摘要：本文介绍了最新的五险一金缴纳比例，详细解读了个人与企业在缴纳五险一金方面的共同责任。内容涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴纳标准和规定，旨在帮助公众了解并正确履行五险一金的缴纳义务，保障个人权益，促进企业与个人的共同发展。

在我国，五险一金是员工的一项法定社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，随着社会保障体系的不断完善，五险一金的缴纳比例也在适时调整，本文将为您详细解读最新的五险一金缴纳比例，助您了解个人与企业的共同责任，为您的职场生涯保驾护航。

养老保险

个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，累计缴费满15年，达到法定退休年龄的，可领取养老金，随着政策的不断调整，养老保险的缴纳比例和待遇也在持续优化，为退休生活提供有力保障。

医疗保险

个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为一定比例的缴费基数，医疗保险主要用于报销医疗费用，减轻个人负担，近年来，医保政策不断完善，报销范围和报销比例不断扩大，为员工的健康保驾护航。

失业保险

个人和单位均需缴纳一定比例的工资收入，失业保险是为了帮助失业人员度过难关，提供失业期间的救助和再就业培训，助力员工重新融入职场。

工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用，工伤保险用于支付工伤人员的医疗费用、康复费用和一定期限内的工伤津贴，保障员工的职业安全。

生育保险

生育保险由单位全额缴纳，用于支付女职工生育医疗费用和产假期间的工资福利，随着政策的调整，生育保险待遇不断提高，为新生儿家庭提供有力支持。

住房公积金

住房公积金是个人和单位共同缴纳的长期住房储金，个人缴纳一定比例的工资收入，单位也需缴纳相应比例，住房公积金可用于购房、租房等住房消费，助力员工实现安居梦想。

以一名月薪为1万元的员工为例（假设所在城市的五险一金缴纳比例），个人需要缴纳养老保险800元、医疗保险200元、失业保险数十元（具体金额视当地政策而定）以及住房公积金（假设为工资的6%，即600元），总计约1600元左右，而单位需要承担更高的缴纳金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体金额视企业规模、行业和员工工资水平而定，这些数据仅供参考，具体金额请咨询当地社保部门或人力资源部门。

五险一金是保障员工权益的重要制度，个人和企业都需要认真履行缴纳义务，通过本文的解读，希望您能更好地了解五险一金的最新缴纳比例和个人与企业的共同责任，请持续关注相关政策动态，为您的职场生涯保驾护航，我们也应该认识到五险一金的重要性，积极关注自己的权益，合理规划个人财务，确保自己的生活质量和社会稳定。